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Balanço Atual dos Serviços da CM Conservadora
O
Sindados vem acompanhando de perto desde o primeiro dia,
o contrato celebrado entre a SESAB e a empresa CM CONSERVADORA.
Estamos relatando abaixo os principais pontos convergentes,
divergentes, as providências tomadas e as que poderão
ser implementadas para a solução dos problemas
existentes.
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VALE
ALIMENTAÇAO - Conseguimos um reajuste
de quase 100% do valor passando de R$ 2.80 para R$ 5.00.
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SALÁRIO – Mantivemos os
salários do contrato anterior.
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EMPREGO – O posto de trabalho de
mais de 95% dos trabalhadores das unidades foram mantidos
e readmitimos todas as trabalhadoras gestantes e aquelas
que estavam de licença maternidade.
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VALE TRANSPORTE – Alguns trabalhadores
necessitam de mais de 02 vales-transportes diários
em virtude da distância entre sua casa e o local
de trabalho, mas a empresa alega que na licitação,
a proposta não previa fornecimento superior a 02
(dois) vales para cada empregado. Questionamos que a legislação
brasileira não permite este procedimento e, na
reunião entre a empresa o Sindados e a SESAB, ficou
definido que os trabalhadores que se enquadram nesta situação,
irão entrar em contato com a CM para ver a possibilidade
de serem relocados para uma base mais perto de sua casa
ou a obtenção dos vales restantes.
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SALARIO-FAMÍLIA - Conseguimos
a regularização do benefício com
retroatividade.
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INSALUBRIDADE
– Restabelecemos o direito para vários trabalhadores.
Aqueles que ainda não estão recebendo e
sintam-se prejudicados, nos enviem relação
com nome, local onde trabalha e o relatório/laudo
Técnico do Ministério do Trabalho. Já
temos em mãos uma relação com alguns
companheiros que já nos forneceram estas informações.
Tomamos conhecimento de que vários funcionários
públicos lotados no setor de administração
da SESAB também recebem o beneficio, e o Sindados
questionará junto à secretaria sobre qual
o critério utilizado e solicitará o mesmo
tratamento para os terceirizados.
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TREINAMENTO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
- Estamos cobrando da empresa e da SESAB a implementação
do treinamento, pois temos conhecimento que este beneficio
está previsto no contrato.
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INTERVALO PARA DESCANSO - Estamos recebendo
várias denúncias com relação
ao descanso previsto na NR17. No nosso ACT (Acordo Coletivo
de Trabalho), na cláusula XV, a cada 50 minutos
de serviços contínuos tem que haver 10 minutos
de descanso e isto não está ocorrendo. Já
entramos em contato com a responsável pelo setor
e estamos aguardando retorno para ajustarmos esta situação.
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FARDAMENTO - Após diversas solicitações
dos trabalhadores, as fardas ainda não foram liberadas.
Estamos no aguardo da solução de mais esta
pendência.
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ATRASO DE SALÁRIO – Foi
verificado no inicio do contrato atraso no pagamento,
na entrega do vale-transporte e vale-alimentação.
A empresa comprometeu-se a corrigir a falha e pagar dentro
da data prevista.
Citamos
alguns problemas, algumas pendências, soluções
e ficaremos atentos a todos os passos da empresa, para que
não ocorra o mesmo que aconteceu com a POSTDATA.
Conclamamos aos trabalhadores que participem ativamente
denunciando ao sindicato qualquer abuso e estaremos à
disposição de todos vocês para que,
juntos, consigamos condições de trabalho dignas.
Esperamos contar com a boa vontade da SESAB, na pessoa do
Secretário Geral o Sr. Amauri Teixeira, pois temos
certeza que o bom censo irá prevalecer.
A
direção.
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